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本报讯 日前，本报记者从安宁市人社局获悉，今年以来，安宁市通过“两留两引”新举措，积极探索人才振兴新渠道。
政策措施留人才。进一步落实农村基层专业技术人才职称评聘政策，放宽高级职称人员聘用，拓宽专业技术人才职级晋升空间。全市街道事业单位放宽聘用在高级岗位的专业技术人员376名。
严格纪律留人才。严肃新聘用乡镇工作人员的调动纪律，规定新招聘到乡镇的事业单位人员在乡镇最低服务年限为5年，在最低服务年限内，上级单位不得调动和借用，保证了乡镇人才队伍的稳定。
事业待遇引人才。鼓励专业技术人才到基层单位服务，对中级及以上职称人员到街道基层服务的，服务期(最低2年)满考核合格，按每人每年1万元的标准发放生活补贴。全市共有5名专业技术人员申请到街道基层单位服务，其中1名农业专业技术人员服务期已满并发放补贴2万元，另外4名教师仍然在乡村学校、幼儿园服务。
招录倾斜引人才。引导和鼓励高校毕业生到基层工作，2019年安宁市计划为各街道招聘工作人员32人，其中街道各中心5人，学校幼儿园25人，卫生院2人，约占全市招聘数的三分之一，目前招聘工作已完成。
下一步，安宁市将进一步发挥人才振兴的基础作用，不断创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，破解人才瓶颈制约，造就更多乡土人才，为全市乡村振兴添砖加瓦。
(记者 孔垂炼)
