产业、城市、人才是一个“金三角”。
产聚而城兴,城兴则才汇,才汇而更上层楼。
在西山区,你始终能看见这样“产城人融合”的改变。
党管人才,人尽其用。西山区始终坚持党管人才原则,坚持人才优先发展战略,坚持人才经济理念,搭建人才干事创业平台,始终把人才挺在发展的前面,贯穿改革发展全过程,走出了新时代党管人才新模式。
人才政策体系创新
打造引智“强磁场”
西山区人才工作的谋篇布局始于人才政策体系创新。
针对目前西山区人才总量不足、结构不合理、高层次人才匮乏的现状,西山区充分借助专业化社会力量,不断完善人才发展政策体系,西山区委组织部采用政府购买服务的方式,委托云南猎聘网络科技有限公司,在广泛调研和分析的基础上,撰写西山区人才发展报告,制定出台《西山区人才发展白皮书》,为人才工作的开展进一步奠定了基础。
同时,加强改革创新,出台《关于推进体制机制改革促进人才创新创业的实施细则》,从推进人才管理、引进、培养等9个方面,提出42项具体细则,打造全区党管人才工作格局。
优化人才服务环境,制定《区委联系服务高层次人才实施办法》,建立分层分类联系服务制度,激发人才创新创业活力。
创新评价使用,出台《人才认定统计办法》,明确8类人才的认定范围与条件、认定标准等内容,推进人才评价机制改革。
专家工作室建设
为发展招才聚智
建立专家工作站(室),是新形势下西山区发展的创新举措。
在云南光电辅料有限公司研发大楼里,光电材料专家句红兵和他的团队正在一起研发着各种高科技产品。
团队研发的XG03光学消光涂料,替代了原来需要2000元才能买到1公斤的日本佳能化成GT-7墨,把成本降低到每公斤不到1000元。
近年来,句红兵主持或参与完成国家、省、市、区科技项目十余项,新增产值4000万元以上,新增利税1000万元,多个产品替代进口产品,填补国内空白。其中,以主要研发人身份研发的“筒形组合砂轮”“小透镜加工用胶”“憎水防雾膜光学元件”等产品,被认定为云南省重点新产品。
同样受益于专家工作站(室)的还有昆明市西山区人民医院。“心脏介入诊疗技术”具有创伤痛苦最小化、疗效最大化的特点,被视为现代医学治疗方式中最具革命性的突破。而这一项技术的准入资格在昆明市的县区级医院还从未有医院获得过,但在“郭涛专家工作室”成立后的第3年,西山区人民医院心内科便成功通过云南省心血管冠脉介入诊疗技术(PCI)准入评审,成为昆明市唯一获得心脏介入诊疗技术准入资格的区县级医院。
“郭涛专家工作室”犹如维系医院运行的“心脏”,不断为医院的发展输送新鲜“血液”。它从技能技术、人才培养、专家门诊等方面对医院进行指导,使医务人员专业技能不断提高、医疗服务水平不断提升。
自2012年以来,西山区在全省率先开展区级专家工作站(室)建设工作,出台《专家工作站(室)管理办法》,围绕光机电、机械制造、生物医疗等优势产业,西山区搭建起高层次人才产学研合作平台。
截至目前,共建设2个专家工作站和32个专家工作室(包含1个院士工作室),与5家科研所、6家三甲医院、10余家高等院校建立长期合作关系,引进培养各类高层次人才650余人。
人才项目化管理
让人才工作变“虚”为实
人才工作要迈向更高的层次,必须充分调动和激发社会力量广泛参与的积极性。近年来,西山区从政策、资本、用人主体等全要素出发,探索出一条人才发展市场化运作的“西山路径”。
西山区深入实施“人才+资本+项目”的市场化引才路径,在人才工作领域引入了项目化管理理念,将人才工作中的具有明确目标、计划、进度、考核指标要求的工作视为项目,围绕项目确定任务、强化职责、推动工作。
致天下之治者在人才。
如何提高人才政策的“含金量”?西山区通过细分各类人才管理办法,加强人才队伍建设,实现了协同发展。
在科技创新人才方面,出台《优秀科技人才评选、培养、考核办法》,建设青年(大学生)创业园、科技企业孵化器、众创空间等。
在教育人才方面,出台《名校名师名长“三名”工程实施方案》,着力引进一批优质名校(园),有影响力名师、名校长汇聚西山区。目前,西山区共引进8所名校、26名名师、1名名长。
在医疗卫生人才方面,制定《名中医工作室建设管理办法》,加强中医药人才队伍建设,传承和创新名中医学术经验和技术专长。
在民族民间文化人才方面,出台《非物质文化遗产项目代表性传承人认定与管理办法》,着力培养非遗传承人。
在社会工作人才方面,挂牌建立社会工作人才服务中心、社会组织培育基地,大力培养社工人才。
接下来,西山区还将大力实施人才工作“五、十、百”工程,以筹建人才信息库、筹办人才月系列活动、建设西山人才主题公园、开展技能竞赛等五项重点人才工作,打造十大人才精品、引进培养百名百家,全面强化“人才+产业+事业”的关联性,统筹推进各人才队伍建设,打造人才特区和双创高地,着力培养极具爱国奉献精神的各方面优秀人才。
记者李杭蓉报道