楚雄经济开发区按照“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓创新、软弱涣散抓整顿”的工作思路，以健全党建工作机制为突破口，以规范党支部活动及阵地建设为基础，积极推进非公经济组织和新社会组织党建工作，有力促进了企业发展。

根据非公经济组织和新社会组织多的特点，开发区党委采取独立组建、联合组建、挂靠管理等方式，优先在规模大、员工多、经营好、有人选、业主开明的非公经济组织和新社会组织中建立党组织，发挥示范带动作用，做到成熟一个，组建一个，巩固一个，并把暂不具备单独建立党组织条件的非公经济组织和新社会组织中的党员以及区内的流动党员全部纳入联合支部管理。截至目前，开发区党委已建立非公经济组织和新社会组织党支部17个，有党员157人。实现了从业人员50人以上的非公经济组织和新社会组织都有党员，有3人以上党员的非公经济组织和新社会组织全部建立了党组织。

开发区还建立了党委成员联系非公经济组织和新社会组织党支部制度，要求每季度到所联系的党支部调研指导工作不少于两次。围绕党的中心任务和非公经济组织、新社会组织的发展目标，每年与非公经济组织和新社会组织党支部签订党建目标责任书，不断调动党组织和党员的积极性。党委每年为每个党支部安排党建工作经费4000元，并为他们免费订阅党报党刊，在非公经济组织和新社会组织法人的支持下做好党建工作经费的配套投入，为党员活动提供专门阵地，使党员活动质量不断提高。针对非公经济组织和新社会组织党支部书记从事党建工作时间短、工作经验不足等问题，党委采取多形式的学习培训。积极在生产经营、科技骨干和一线优秀工人中发展党员，把优秀党员重点培养成中层以上管理人员和技术骨干，不断改善党员队伍结构。

现在，党支部已成为非公经济组织和新社会组织发展的“助推器”、化解矛盾的“缓和剂”、依照法规生产经营的“监督员”、战胜困难的“突击队”。上半年，非公经济实现增加值4.18亿元，增加值占全区GDP的比重达62.5%，已成为开发区加快发展的一支重要力量，有力地促进了开发区经济的平稳快速发展。