近日，云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅组团赴长三角地区，对接云南与上海、江苏、浙江三省市人才合作事宜，促进云南与长三角地区优势互补、互利共赢。

“云南和上海最根本的差距还是人才的差距。”云南省委组织部副部长、云南省人力资源和社会保障厅厅长崔茂虎说，因此云南需要通过一系列“组合拳”，合力将人才合作工作不断向前推进。

借地育才，以长三角经验提升干部能力素质

云南加大与上海、江苏、浙江的合作，充分利用长三角地区的培训资源和创新优势，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，开展大规模培训干部、大幅度提高干部素质工作，在目前的形势下尤显重要。

据悉，目前每年依托长三角地区为云南省重点培训产业领军人才、企业经营管理人才、民营企业家800人左右。“十三五”期间送沪培训干部和各类人才1500-2000人。

目前云南组织人社部门依托沪滇合作、省院省校合作、东西部对口合作项目，每年在上海举办6-8期干部和高层次人才培训班，并委托上海高等院校和职业院校重点培养30名产业领军人才和700名企业经营管理人才和民营企业家;每年组织100名技工院校和职业培训机构师资赴上海培训，力争“十三五”期间送沪培训干部和各类人才1500-2000人。

招才引智，主动出击引进急需紧缺高层次人才

4月24日，云南省委组织部和云南省人社厅在上海共同举办“上海春季人才交流大会”，以“七彩云南、迎才到来”为主题，组织全省192个企事业单位，提供818个岗位，招聘1653名各类急需紧缺高层次人才，共收到简历271份，达成初步意向98人。

据云南省人力资源和社会保障厅透露，云南力争每年从长三角地区全职引进五网建设和八大产业等重点领域高层次人才100名以上;从长三角地区引进一批从事城市规划、金融、外经外贸的干部到云南挂职。

据崔茂虎介绍，下一步云南还将加强与上海等地的协调，每年将组织部分企业、高校和科研院所到上海举办急需紧缺高层次人才专场招聘活动。通过主动与当地高校联系，上门宣传云南人才引进的优惠政策，吸引更多的优秀高校毕业生到云南创业创新，力争每年从上海等地全职引进高层次人才100名以上。

据了解，云南将于今年6月在昆明举办“云南国际人才交流会”，云南将做好相关服务工作，充分发挥桥梁纽带作用，促进上海江苏浙江等地与云南省在高层次人才和人力资源开发等方面的深度交流与合作。

借地生财，向长三角定向输出农村劳动力

据悉，目前云南已建立了与上海劳务信息互通平台和工作联系机制。上海市人社局在企业用工信息方面给予支持，云南将以建档立卡贫困户就业为重点，按照用工需求积极做好培训及人员推介工作，力争“十三五”期间输出5万人次;将迪庆藏族自治州确定为上海“就业援藏”工作重点帮扶点，帮助受援地区毕业生提升就业技能，促进跨区就业。

除此之外，还建立了“云南农村劳动力转移服务工作站”，为精准对接企业、精准按需培训劳动力、维护农民工合法权益等开展服务，构建云南-长三角地区劳动力与输出平台。

据了解，云南将进一步摸清上海江苏浙江云南籍务工人员基本情况，紧紧围绕脱贫攻坚目标，加强与上海的精准对接，精准了解用工需求，精准按需技能培训，提高农村劳动力输出的精准度和就业率。

借梯登高，打造两地“众创联盟”

据悉，4月20日，《沪滇就业创业合作协议》签订暨“沪滇对口帮扶创业联盟服务站”揭牌仪式在中国(上海)创业者公共实训基地举行。依托中国(上海)创业公共实训基地，建立了云南(上海)对口帮扶创业联盟服务站，为云南籍创业者提供创业政策、创业孵化、创业信息、创业咨询等一条龙创业服务。目前第一批11个企业的20名人员正在基地进行为期7天的培训和再孵化。

同时，以沪滇联办形式建立集“创业苗圃—孵化器—加速器—市场拓展”为一体的众创空间，依托云南众创网成立“上海市·云南省青年就业创业服务合作联盟中心”，提高云南创业团队的能力;充分运用“互联网+”思维，深化农产品网上销售、农村淘宝、互联网+人才培训、互联网+民生服务等领域交流合作，推动“云品”进入沪苏浙市场。

下一步，云南省将进一步加大与沪苏浙等地的合作，加大域外众创空间的引进，积极吸引中关村、创智汇、U客工场、天使汇等国内领先的众创空间及创投机构与我省创服企业的合作，建立跨区域联通的创业创新联盟合作机制。依托省技师学院打造云南省公共创业实训基地，利用云南技师学院茨坝校区，争取国家和省委省政府支持，参照上海实训基地模式，建设云南省公共创业实训基地。

同时，依托中国(上海)创业公共实训基地，建立云南(上海)对口帮扶创业联盟服务站，联办众创空间、建立线上线下相结合的创业创新联盟。每年组织4期100个左右创业团队到(上海)创业公共实训基地开展创业实训，助推云南省创业创新。

筑巢引凤，制定激发人才创业创新创优的政策措施

以贯彻落实中央9号文件精神为契机，云南拟研究出台一系列激发人才创业创新创优的政策措施：一是创新“柔性引进”办法，通过在大理、腾冲等地建立专家休假基地，建立成果转化激励机制，开展科研项目服务外包，推动退休高端人才二次开发利用等方式，加大从上海等地柔性引进高层次人才的力度，让更多长三角的高端人才主动到云南创业创新。二是完善人才创业创新激励机制。推动知识、技术、管理、技能等创新要素参与收益分配，建立与人才贡献相适应的分配激励制度，探索股权激励及分红激励，构建创新人才合理分享创新收益机制。三是促进科研成果和智力转化。实施一批以“人才—项目—基地—产业化”模式的引智成果精品工程，构建“产学研用”融合机制，打破阻碍技术成果转化的瓶颈制约，建立招商引资与招才引智协同机制，推动人才与产业、企业、项目、资本的有机结合，形成“人才引项目、项目聚人才”的良性互动。

“十三五”期间，云南人社部门将更加积极主动地服务和融入国家发展战略，深化与长三角地区人力资源社会保障领域的合作，更好地把双方的人才优势充分对接起来、发挥出来，加速构筑两头呼应、协同联动的人才合作发展新格局，让人才在云南跨越式发展中展现更大力量。