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五华科技产业园打造人才高地

2018-10-23 10:21云南园区招商网来源:昆明日报 
[提要]近年来,在五华区委、区政府的统一领导下,五华科技产业园高度重视人才工作,坚持人才强区战略,把吸引、培养和用好人才作为书记抓党建一项重要工程来抓,出台了一系列优惠政策,并加快载体建设,打造服务平台,人才工作成效初显。也为下一步吸引高端人才,打造人才高地奠定了基础。


五华科技产业园获昆明市首批高层次人才创新创业示范基地称号。五华科技产业园管委会供图

人才是园区发展的关键要素之一,近年来,在五华区委、区政府的统一领导下,五华科技产业园高度重视人才工作,坚持人才强区战略,把吸引、培养和用好人才作为书记抓党建一项重要工程来抓,出台了一系列优惠政策,并加快载体建设,打造服务平台,人才工作成效初显。也为下一步吸引高端人才,打造人才高地奠定了基础。

人才工作成效初显

作为昆明市主城区内唯一工业园区,五华科技产业园拥有较好的产业、科技智力、金融、政策等资源,依托这些“先天条件”,园区出台一系列优惠政策,加快载体建设,打造服务平台,为各类人才干事创业和实现价值提供机会、创造条件,最大限度地激发各类人才的创造活力,实现人才效率最大化。同时以政策引导与市场激励相结合,引导人才向园区集聚,加快人才结构战略性调整,使人才结构与经济结构相协调,人才素质与人才竞争相适应,人才发展与科学发展相促进。

在优惠政策方面,五华科技产业园建立了全方位的政策服务体系,涉及租金补贴、公共服务平台建设补贴、项目扶持、人才引进奖励、上级资金匹配、各级资质认定奖励、上市奖励及贷款贴息等,特别是在优化园区投资环境,增强企业核心竞争力方面给予了大力扶持。

在区域经济生态链方面,五华科技产业园不断完善服务链、补齐产业链,围绕产业技术服务、金融服务、人才服务、市场推广服务等建设公共服务平台,整合资源,降低企业成本,促进园区产业生态体系的构建。通过完善服务功能、打造区域经济生态链,鼓励更多创业企业、创业人才投入相关产业,孵化培育广告、高新技术产业新生力量,带动行业生态健康发展。

在人才培育方面,五华科技产业园整合周边高校科研院所的资源,打造一支创意创业导师队伍,为园区创业人才和团队提供创业规划、产品推广、企业管理运营等创业指导服务。并与省内外高校合作,开展创新创业指导培训和创意实习实践活动,为各类人才搭建良好的创业就业、沟通交流平台。同时搭建平台,推进大学生创新创业基地的建设,目前园区已被认定为“国家级大学生创业见习基地”,为在读和毕业五年以内的大学生创业团队提供场地补助、创业指导等方面扶持服务。迄今园区开展校园招聘会10余场,接收实习生、应届毕业生800余人。

正是这一系列措施,使得园区人才工作进展迅速,取得了一定的成绩。就在不久前,五华科技产业园获得了昆明市首批高层次人才创新创业示范基地的称号。

内培外引进一步激发人才活力

下一步,五华科技产业园将依托昆明市首批高层次人才创新创业示范基地这一优势,打造一批环境好、政策优、机制活,能够吸引、凝聚、用好高层次人才的平台载体,把引进和集聚高层次人才摆在示范基地建设的突出位置,大力吸引和培养战略性新兴产业急需的人才和团队。同时,运用首批高层次人才双创示范基地支持政策,针对人才总量不足、结构不佳和分布不合理等情况,特别是区域内高层次人才不足,拔尖人才接续断档等问题,推进与省内外知名高校、科研院所和企业的战略合作。

依托园区内高等学校、科研院所和大企业集团的优势资源,以国家级和省部级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等为依托,加快建设创新型人才培养基地。推进实行“人才+项目”的培养模式,依托重大人才计划以及重大科研、工程、产业攻关、国际科技合作等项目,在实践中集聚和培养创新人才。推进建立以人才为核心的产学研合作新机制,实施创新型人才培育计划,推行产学研联合培养研究生的“双导师制”。

对于柔性引进核心技术人才,以国内外行业资深专家为切入点,充分发挥“不求所有,但求所用”,利用其专业技能推动园区产业发展。针对进入园区工作的中高级技术人才,推行“安居乐业”计划,完善出入境和长期居留、税收、保险、住房、子女入学、配偶安置等特殊政策措施,营造有利于高层次人才创新创业的发展环境。实行高层次人才特聘专家制度,鼓励和支持园区企业建立院士工作站、博士后工作站。加强服务体系建设,健全管理制度,实现院士工作站和博士后工作站管理工作的制度化、规范化,争取在高校外部设立院士工作站和博士后工作站,对“两站”建设优秀的给予工作补助。

同时五华科技产业园将打破用人壁垒,建立园区人才业绩档案,发展人才智力租赁业,鼓励人才自主流动。促进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”间人才合理流动,营造开放的用人环境,尽显人才基地引才聚才的磁铁效应。

记者郭曼报道


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